新卒採用
募集要項
採用学科、採用職種、応募資格などは「マイナビ」からご確認ください。
選考の流れ
- STEP.01エントリー
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「マイナビ」にてエントリーを受け付けております。
弊社にご興味を持たれた方は、ぜひご応募ください。
- STEP.02会社説明会(対面またはWEB)
- 対面またはWEBにて自社開催いたします。
この他、各大学や企業主催の合同セミナーに参加しております。
説明会の日程やご予約方法は、マイナビを通してご案内いたします。
- STEP.03書類選考
- ご応募いただいた書類を基に選考をいたします。
- STEP.04一次選考（適性検査・個別面接）
- WEBまたは対面にて適性検査（SPI）および管理職との個別面接を実施します。
- STEP.05二次選考（二次面談）
- 役員（経営層）との面接を実施します。
- CONGRATULATIONS!内定
- 合格者に内定のご連絡を差し上げます。
求める人物像
- あいさつ- コミュニケーションスキル -
- 明るい挨拶で人との繋がりを大切にできる人。
企業は多様な人々・部門・関連会社との連携で成り立っています。社外の方は元より社内においても職場の仲間とのコミュニケーションが重要です。自分の伝えたいことを正確に伝えられる発信力、相手の伝えたいことを推し量ることができる受信力が求められます。互いに意思の疎通を図ることで、円滑に業務を進めることができます。
- 向上心- 意欲･根気 -
- 現状に対し、「自分はどうしたいか」「どうしたらより良くできるのか」という問題意識を持ち、目標や達成までの計画を明確にして作業に取り組むことができる人。
技術技能は一朝一夕で習得できるものではありません。日々の業務で少しずつ知識と技能を身に付ける根気と、自分自身のレベルアップを図る意欲を常に持ち続けることが大切です。
- 自己管理能力
- 業務上の様々なシーンで自分のコンディションをコントロールできる人。
具体的には、「時間」「体調」「メンタル」の管理です。時間管理（タイムマネジメント）では、始業時間や取引先とのアポイントメント、仕事の期日などを確実に守ることが求められます。また、体調を壊して欠勤をすれば、上司や同僚がフォローに回ることになり、結果的に部署全体の作業効率が下がってしまいます。
「メンタル」面では、思うようにいかない仕事や突発的なトラブルに接した時に、ストレスを抱え込みすぎず、上手く付き合っていくことが必要です。完璧な人を求めているわけではありません。身体と心が安定した状態で過ごせるよう、常に心がけていることが大切です。
